Saturday, July 21, 2007

List of Head Hunter

A recruiter is someone engaging in recruitment, which is the solicitation of individuals to fill jobs or positions within any group, such as a corporation or sports team. Recruiters can be divided into 2 groups: those working internally for one organization, and those working for multiple clients in a 3rd-party broker relationship, sometimes called headhunters.

Internal recruiters

An internal recruiter is member of a company or organization and typically works in human resources (HR), which in the past was known as the Personnel Office, or just Personnel. Internal recruiters may be multi-functional, serving in an HR generalist role (hiring, firing, exit interviews, employee disputes, contracts, benefits, recruiting, etc.) or in a specific role focusing all their time on the activity of recruiting. They can be permanent employees or hired as contractors for this purpose. Contract recruiters tend to move around between multiple companies working at each one for a short stint as needed for specific hiring purposes.

Third party recruiters or headhunters

A third party recruiter can work on his/her own or through an agency and acts as an independent contact between their client companies and the candidates they recruit for a position. They can specialise in client relationships only (sales or business development), in finding candidates (recruiting or sourcing), or in both areas. Most recruiters tend to specialize in permanent or full-time, direct hire positions or contract positions, but occasionally in both. They will often utilize Internet recruiting to help in their recruiting efforts.

Those recruiters who specialise in contract placements (where the candidate is typically paid hourly for temporary work) may divide their labours into two functional groups, with one group working to sell to clients and open job orders, and the other group focusing on recruiting candidates. Both staffing and consulting firms employ recruiters specialising in contractor placement. Most recruiters today working in this area are compensated with a base salary, but receive a commission or bonus that is somehow tied to the number of placements they make.

Third party recruiters who specialise in placing job seekers in full-time positions with their client companies are more often referred to as headhunters. It should be noted, however, that many recruiters resent being called headhunters, and vice-versa. Typically Headhunting is associated with a higher degree of industry knowledge and a more specialised, less 'blanket' approach. Whereas a recruiter may place an advert or place calls with no prior knowledge of the individual they are contacting, a headhunter will attempt to know about the subject's previous employment history, education, etc. He will make contact on the premise that 'on paper' the candidate is suitable for the role, whatever their current situation. Poaching employees away from their current employment in this manner gives headhunters their name.

Additionally, Headhunters vary from Executive Search Agents/Professionals who typically have a wide range of personal contacts within the area in question, a detailed specific knowledge of said area, and typically operate at the most senior level. Executive Search professionals are also involved throughout more of the hiring process, conducting detailed reports and interviews as well as only presenting candidates to clients where they feel the candidate in question will fit into the employment culture of the client. Executive Search Agencies typically have long-lasting relationships with clients spanning many years, and in such cases the suitability of candidates is paramount. It is also important that such agencies operate with a high level of professionalism.

Executive Search agencies often also provide clients with (legal) inside rumours gleaned from contacts within their clients' competitors.

Compensation methods for recruiters specialising in direct hire placements fall into 2 broad categories: contingent and retained, both of which are explained below. Retained recruiters present opportunities and oversee the interview and placement process for their clients.

Third party recruiters make their income through sales commissions generated from the fees that they collect from their clients. Some recruiters also receive a base salary or a draw against future commissions.

Due to the differing nature of Executive Search, in the interests of maintaining long lasting relationships with Client companies, compensation may have further layers. An example of this is the promise to perform an additional search with no charge if the originally placed candidate resigns or is fired within the first 12 months of employment.

List of Head Hunter:

WhiteHouse Consulting

IS Plaza Building, Kav 151, 9th floor
Jakarta Timur
Attn : Widhi setyo Kusumo
021-851 3661
email :
web site :

HRD Forum

IS Plaza Building Kav 151 - 9th floor
Jakarta Timur
Attn : Bahari Antono
021-857 9510 ; 021 - 856 4666 ext 1053
email :
web site :

Executive Search Group
Plaza ABDA Building Floor 10 & 11
Jl. Jend. Sudirman Kav.59
Jakarta 12190
Attn: Novie Espiritu
Phone : (62) (21) 5140 1340
Fax : (62) (21) 5140 1322, 5140 1345
Email :

Plasa Bapindo II, 14th Fl.,
Jl. Jend. Sudirman Kav. 54-55, Jakarta
Attn. Mr. Pri Notowidigdo, Mr. Irham Dilmy
Ph. 526 7072-3, Fax. 526 7074,

Andersen Consulting Indonesia
Wisma 46, 18th Fl., Kota BNI,
Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220
Attn. Recruiting Lead
Ph. 574 6575, Fax. 574 6576,

Arthur Andersen Business Consulting
Wisma 46, 25th Fl., Kota BNI,
Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220
Attn. Ms. Tina Sutrisna
Ph. 574 7270, Fax. 574 4521, E-mail:

Asia Business Consultants
Prince Center II, 9th Fl.,
Jl. Jend. Sudirman Kav. 3-4, Jakarta 10220
Attn. Ms. Mira Widagdo

Auditsi Personnel (PT. Auditsi Utama)
Wisma Auditsi, Jl. Wijaya Kusuma No. 5,
Tomang, Jakarta 11430
Attn. Ms. Linda, Ms. Liliana
Ph. 567 3849, Fax. 5696 4365,

Bijak Manpower Exchange
PO Box 7753 JATCM 13077
Fax. 840 3946, Email :,

Boyden International
(PT. Sarana Boyden Indo Mandiri)
Wisma Bank Dharmala, 18th Fl., Suite 18-01B,
Jl. Jend. Sudirman Kav-28,
Jakarta 12910
Attn. Mr. Gary Ong, Ms. Angeline Wijaya
Ph. 522 9652, 521 2355 ext 2102, Fax. 5229654,

BSS Recruitment and Contract Personnel
(PT Binajasa Sumber Sarana)
JETS House, Jl. Ampera Raya No. 5,
Pejaten Barat, Jakarta 12510
Attn. Narayana Sudewo
Ph. 780 7500, 718 1111, Fax. 7179 3931,

PT Kelly Services Indonesia
PermataBank Tower, 9th Floor
Jl. Jend. Sudirman Kav. 27
Jakarta 12920
Ph : (021) 252 1707
Fax : (021) 250 0488
E-mail :

PT. Buana Nusantara Manunggal
(Baker & Mc Kenzie)
Gedung BEJ Menara II, 21st Fl.,
Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta
Attn. Mr. Timothy A. Manring,
President Director
Ph. 515 5090-3, Fax. 515 4840/45/50/55/60/65,

CDMP (PT. Cipta Daya Mandiri Perkasa)
Gedung Setiabudi, 2nd Fl., Suite B6,
Jl. HR Rasuna Said, Jakarta 12920
Attn. Mr. Arnold Kermaputra,
Mr. Iskandar A Kermaputra
Ph. 47864641, Fax. 525 6012,

PT. Consult Selection,
International Search and Selection
Gedung World Trade Centre,
16th Fl., Jl. Jend. Sudirman Kav 29-31,
Jakarta 12920
Fax. 521 1689, Email:

Darmawan & CO., Management Consultant
Jl. Brigjen Katamso No. 4, Jakarta 11410
Attn. Ms. Camellia Winarto
Ph. 530 6838, Fax. 548 4707,

PT. Egon Zehnder International

Plasa Bapindo I, 16th Fl.,
Jl. Jend. Sudirman Kav-54-55, Jakarta 12190
Attn. Mr. Johanes Wardhana,
Mr. Rudolf Jordaan, Managing Partner
Ph. 526 6318, Fax. 526 6317,

Ernst and Young Consulting
Gedung Bursa Efek Jakarta, 13th Fl. Tower I,
Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta 12190
Atnn. Ms. Yaya Suwarso, Mr. Peter Knoxx, C.M. Partner
Ph. 570 6111, Fax. 573 3003, Email:

ES&M (Executive Search and Management)
Prince Centre 15th Fl, Suite 1506-1508
Jl. Jend. Sudirman Kav. 3-4
Jakarta 10230
Ph : 571 3928
Fax : 571 3927
Contact Person : Jody Rasjidgandha (Consultant)

Executive Search
Menara Mulia, 15th Fl., Suite 1512A,
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 9-11,
Jakarta 12930
Ph. 525 7435-6, Fax. 525 7435, 522 2686

Plaza 3 - Pondok Indah, Blok C/2,
Jl.TB Simatupang, Jakarta 12310
PO Box 6657 JKP 10006 (JKWK)
Attn. Ms Eileen Rachman, Ms. Yuliana
Ph. 7279 0638, Fax. 725 6245,

Green Continental Employment Services, Pte., Ltd.
Executive Search
Attn. Mr. Sim Chow Boon
Ph. (65) 440 0787, Fax. (65) 440 0398, Email: ????

PT. Hanesa Endera Sakti
Landmark-A, 17th Fl.,
Jl. Jend. Sudirman Kav-1, Jakarta 12910
Attn. Ms. Enny Harjanto, Ms. Ira
Ph. 526 7888, 526 3011, Fax. 526 3009,

Horton International (PT. Executive Search Nusantara)
Plasa PP, 2ndFl., Jl. Raya Gedong No. 57,
Pasar Rebo, Jakarta Timur
Attn. Mr. Joseph F. Keiser, Ms. Ati.
Ph. 840 3990, Fax. 840 3991,

Indonesia Executive Search (IES)
Graha Irama, 9th Fl.,
Jl. HR Rasuna Said Kav. X-1 No. 1-2, Jakarta
Attn. Mr. Dan J. Goldsmith, Director
Ph. 526 1250, Fax. 525 5529,

PT InterMatrix Konsultindo,
Executive Search & HR Consultants
Jl. AM Sangaji No. 9B, 4th Fl., Jakarta 10130
Attn. Ms. Juli Kumalasari
Ph. 632 2438, Fax. ????,

IQ (PT International Quatro)
Graha Toorak,
Jl. Kemang Timur Raya No. 998, Jakarta 12730
Attn. Ms. Ida, Ms. Marlene S. Tabalujan
Ph. 719 7308, 719 7310, Fax. 719 7307,

Iradat Consultant
Jl. Raden Saleh No. 18-P, Jakarta 10330
Attn. Ms. Rita Markus
Ph. 390 0227-9, Fax. 390 0230, Email:

The Jakarta Consulting Group
Graha Unilever, 11th Fl.,
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 15, Jakarta
Attn. Ms. Agustine R Sidharta, Ms. Elizabeth
Ph. 526 3365, Fax. 526 3367, 526 3368, Email:

PT. John Clements Consultants Indonesia,
Executive Search & Selection Services
Gedung Lippo Jiwa, 6th Fl., Suite 608,
Jl. HR Rasuna Said, Kav. B10-11,
Jakarta 12910
Attn. Ms. Dinna V. Leuterio
Ph. 525 7436, 525 7523/49, Fax. 525 7435,

KPMG Management Consultant, HR Consultant
Wisma GKBI, 32nd Fl., Jl. Jend. Sudirman No. 28,
Jakarta 10210
Attn. Mr. Aditya Adinatha
Ph. 574 0120, Fax. 574 0125,

Magnus Management Consultant Indonesia
Menara Kadin Indonesia, 24th Fl.,
Jl. HR Rasuna Said Blok X-5, Kav.
II-3, Jakarta 12950
Ph. 527 4260, Fax. 527 4265

MLS Consulting
Gedung Jaya Teknik, 2nd Fl.,
Jl. Johar No. 10, Jakarta 10340
Fax. 315 6562

Morgan & Banks Human Resources Pte Ltd
7 Temasek Boulevard #08-01,
Suntec Tower One, Singapore 038987
Attn.:Henriko (Ref. No. V696/H
Tel. (065) 339 0355, Fax. (065) 339 6355,

PT. Morgan Nusantara (Morgan & Banks)
Plasa Lippo, 9th Fl., Suite 902,
Jl. Jend. Sudirman Kav. 25, Jakarta
Attn. Mr. Andrew Mali, Henriko
Ph. 339 0355, Fax. 339 6355

1 Scotts Rd, Shaw Center #26-10,
Singapore 228208
Ph. (65) 238 0777, Fax. (65) 734 3706,

PAP Management Consultants
(PT. Panca Arya Perdana)
Wisma Gandaria, 2nd Fl.,
Jl. Gandaria III No. 8, Kebayoran Baru,
Jakarta 12130
Attn. Ms. Rose M. Kartodirdjo,
Ms. Emi Ph. 726 9341, 726 9342,

PMK (PT. Parardhya Mitra Karti)
Bintaro Business District Sektor IX,
Blok B9-G No. 10, Bintaro Jaya,
Jakarta 15224
Attn. Ms. Tini S. Moeis
Ph. 745 1877, 7452278, Fax. 745 1951,

Price WaterhouseCoopers Consultant
(Kemal Stamboel and Partners)
Gedung Price WaterhouseCoopers,
Jl. HR Rasuna Said, Jakarta Selatan
Attn. Ms. Asha Tahilramani, Ms. Febrina Said
Ph. 521 2941, 521 2942, Fax. 521 2950,

Templar International Consultant
Gedung BEJ Menara Tower II, 17th Fl.,
Jl. Jend. Sudirman Kav 52-53,
Jakarta 12190
Attn. Mr. Cyrille Gosse, Ms. Inggrid Sadikin
Ph. 515 7605, 515 7667, Fax. 515 7799, Email:

PT. Trantek
The Garden Center, Suite 5-01,
Cilandak Commercial Estate, Jl. Raya
Cilandak KKO, Jakarta 12560
Ph. 780 0752, 780 0786, Fax. 780 3331,

PT. Tunaskarya Indoswasta
Komp. Plasa Harmoni Blok A No. 5-7,
Jl. Suryopranoto No. 2, Jakarta 10130
Ph. 380 3108, Fax. 380 3204,
Email :,

MacKinsey & Company
Fax : 021-5741540
Email :

Dunn & Associates
101 Cecil Street,
#09-06 Tong Eng Building
Singapore 069533
Email :

Deloitte Touche
Email :

Tranka Building 4th Floor
Jl. Raya Pasar Minggu Km. 17.5
Telp: 021-70620916, 70732952 Fax: 7982574

Personnel Asia
Email :

PT. Hay Management Consultants Indo
Plaza Kuningan, Menara Selatan suit 204
Jl.HR.Rasuna Said, kav. C.11-14
Jakarta 12940 Email :

Mc. Kinsey & Company
Email :

Baker & Mc.Kenzie
Email :

PT. Sumberdaya Info Prima
PO Box 1582 JKS Jakarta 12015
Email :

AAC Executive Search
Fax : 021-7664614 Email :

Professional Staffers
Phone 021-5257436/2521266
Email :

Integral Business Sulutions
PO Box 172 JKT 13017
Email :

SDI Recruitment
Att. Ms. Metha Zein,
PO Box 4108 JKTM 12700, Jakarta

PT. JDA-Harsono
PO Box 1771, Jakarta 12017
Email :

Soedjendro Soesanto Consulting
Wisma Dharmala Sakti 12th floor
Jalan Jend. Sudirman kav.32, Jakarta 10220
Att. Ms.Mimi Email :

10th Fl. Suite 1004, Surya Internusa Bld.
Jl. HR. Rasuna Said Kav. X-0
Jakarta 12950
Ph. +62 21 527 2901 - 03, 527 2968
Fax. +62 21 527 2904

Graha Pharama Prima 2nd Floor
Jl. KH. Ahmad Dahlan No. 69 A-B
Jakarta Selatan 12130
Tlp. : 021-7252139
Fax. : 021-7253038
Contact : Ferry Yulianto
e-Mail :

PT. John Clements Consultants Indonesia
Gedung Atrium Mulia
2nd Fl., Suite 205
Jl. HR Rasuna Said, Kav. B10-11, Jakarta 12910
Ph. 525 7436, Fax. 525 7435,

Selected Executive Recruitment Professionals Operating in Indonesia

“Executive Search” Consultants

[conducting executive search (using investigative market research methodology) primarily of Expatriate and Indonesian Senior Managers/Directors]

  1. Pri Notowidigdo, Senior Partner, Irham Dilmy, Managing Partner. Amrop Hever, Bapindo Plaza, Citibank Tower, 14th Floor, Jl Jend Sudirman Kav 54-55, Jakarta 12190; Tel: (62-21) 526-7072, Fax: (62-21) 526-7074. e-Mail:, (Pri Notowidigdo’s personal e-mail) Website:
  2. Yuniatiria Simatupang, Managing Director. Bo-Le Associates Ltd, Graha Pratama, 18th Floor, Jl MT Haryono Kav 15, Jakarta 12810; Tel: (62-21) 8379 0615, Fax: (62-21) 8379 0614.
  3. Gary Ong, Associate. Boyden International, Mayapada Tower, 18th Floor (Suite 18-01B), Jl Jend Sudirman Kav 28, Jakarta 12910; Tel: (62-21) 522-9652, Fax: (62-21) 522-9654.
  4. Johannes Wardhana, Associate, and Henny Purnamawati, Associate. Egon Zehnder International, pt, Bapindo Plaza, Bank Mandiri Tower, 16th Floor, Jl Jend Sudirman Kav 54-55, Jakarta 12190; Tel: (62-21) 526-6318, Fax: (62-21) 526-6317.
  5. Joe Keiser, Managing Partner Indonesia/Vietnam, IESF/Executive Search Nusantara (d/h Horton International/Eksekutif Search Nusantara), PP Plaza, 2nd Fl., Jl. T.B. Simatupang No. 57, Jakarta 13760. Tel (62-21) 7782-7531 Fax (62-21) 7782-7531. Email Website
  6. Ken Japp, Managing Partner. KBJ ExecuSearch Indonesia pt, Jl Taman Kebon Sirih I/123, Jakarta 10250; Tel: (62-21) 331-648, 327-784, Fax: (62-21) 310-6435.
  7. Lola Manulang, Associate. Korn-Ferry International; Wisma 46, 28th Floor, Kota BNI, Jl Jend Sudirman 1, Jakarta 10220; Tel: (62-21) 573-9933, Fax; (62-21) 573-9977.

“Executive Selection” Consultants

[conducting executive selection (using file search and advertisement methodology and sometimes selected sourcing) for all levels from entry-level Executives to Directors including support staff]

  1. Bernadette Themas, Managing Consultant. BTI Consultants Indonesia, PT Kelly Services Indonesia, Permata Bank Tower, 9th Floor, Jl Jend Sudirman Kav 27, Jakarta 12920; Tel: (62-21) 252-1707, Fax: (62-21) 250-0488.
  2. Kiani Tjiandra, General Manager. ES&M Consulting, Prince Centre, 15th Floor, Suite 1506, Jl Jend Sudirman Kav 3-4, Jakarta 10220; Tel: (62-21) 571-3928, Fax: (62-21) 571-3927.
  3. Bill Pardos. Hanesa Consultants, Landmark Centre, Tower A, 17th Floor, Jl Jend Sudirman Kav 1, Jakarta 12910; Tel: (62-21) 526-7888, Fax: (62-21) 526-3009.
  4. Marlene Tabalujan, Managing Director. IQ Recruitment & Training Specialist (Quatro International), Graha Toorak, Jl Kemang Timur Raya 998, Kemang, Jakarta 12730; Tel: (62-21) 719-7310, 719-7308, Fax: (62-21) 719-7307.
  5. Hari Priasmoro, Associate Consultant Company: Jakarta Search & Selection Phone: +62 21 68552227 email:
  6. Mohammad Andy Hatta, Managing Director. John Clements Consultants Indonesia, Atrium Mulia, Suite 608, Jl HR Rasuna Said Kav B10-11, Jakarta 12910; Tel: (62-21) 252-1266, 525-7436, 520 1751, Fax: (62-21) 525-7435.
  7. Sri Siniyati Widjaja, Manager of Human Resources Consulting. KPMG Siddharta Management Consultants, Wisma GKBI, 32nd Floor, Jl Jend Sudirman 28, Jakarta 10210; Tel: (62-21) 574-0120, Fax: (62-21) 574-0125.
  8. Fitri Natalia, PT Selnajaya Prima, 19th Floor Mid Plaza I Bld., Jl. Jend. Sudirman Kav. 10-11, Jakarta 10220, Tel. (021) 5739684, 5735910, 5727214-15, Fax. (021) 5739482,
  9. Dina Erwin, Country Manager. Templar International Consultants, World Trade Center, 11th Floor, Jl Jend Sudirman Kav 29-31, Jakarta 12920; Tel: (62-21) 5296-0380, Fax: (62-21) 5296-0379.
  10. Marina Tusin, Director, Vera Adjas, Director, TASS Consulting (Tusin Adjas Suhardi & Stamboel), Menara Bank Danamon, 12th Floor, Kawasan Mega Kuningan, Jl Prof Dr Satrio Kav E IV/6, Jakarta 12950; Tel: (62-21) 5799 1550, Fax: (62-21) 5799 1560.
  11. Eddy Tjahja, Managing Director,, Wisma 77, 6th Floor, Jl Letjen S parman 77, Slipi, Jakarta 11410; Tel: (62-21) 5367-8888, Fax: (62-21) 5367-7788.
  12. Shashi G. Mulani, JAC Indonesia, Staff Recruitment and Executive Placement, Skyline Building 19th Floor, Jl. MH Thamrin No. 9 Jakarta 10340, Indonesia, Tel. (6221) 3159504/06 Fax. (6221) 3159520 email: ;
  13. Nathan Verity or Nina Harjoko, Managers Verity HR, Century Tower 3rd floor, Jl. HR Rasuna Said Kav X-2 No 4, Jakarta Ph (021) 521 2108,,

Wednesday, July 11, 2007

Mailing List : Find Your Dream Job !

Banyak cara untuk mencari lowongan kerja, diantaranya lewat internet. Suatu situ lowongan pekerjaan baik yang gratis atau bayar, biasanya diharuskan mengisi pendaftaran dan informasi mengenai diri kita. Setiap kali membuka situs tersebut harus log-in terlebih dahulu. Di samping situs, adapula yang dinamakan mailing list.

Yaitu setiap orang yang berminat diperbolehkan mendaftarkan diri hanya dengan mengisi alamat email. Anggota akan dikirimi email atau diggest (rangkuman) dari lowongan pekerjaan. Pilihlah Diggest sebagai pilihan yang tepat, dikarenakan anggota sehari hanya dikirimi satu kali saja.

Salah satu milis yang terkenal adalah BursaKarir yang berdiri sejak tahun awal 2001 dan mempunyai banyak anggota dan cukup selektif menyeleksi lowongan kerja. alamatnya yaitu :

Untuk melihat milis lain bisa klik link di bawah ini:
Listing milis

Selain milis di atas ada juga milis yang baru berdiri diantaranya:

Wednesday, July 4, 2007

Network untuk kesuksesan anda

Apa sih sebenarnya yang perlu dilakukan untuk menjalin network yang kuat?

Ada beberapa hal yang perlu Anda lakukan dan perhatikan saat Anda membuat network yang kuat. Yang pasti, keterbukaan dan sifat penerimaan diri menjadi salah satu modal yang diperlukan saat Anda membuat jalinan network. Yah, jamak saja kan kalau Anda baru akan mau menjalin suatu kerjasama jika sudah mempercayai ataupun Anda sudah cukup mengenal perusahaan ataupun personal yang mengenalkan Anda pada suatu jasa tasa suatu perusahaan tertentu. Anda pun pasti harus yakin terlebih dulu bagaimana cara kerja dan prestasi yang telah dibuat oleh suatu jasa. Nah, sebenarnya Anda hanya perlu melakukan hal yang sama untuk menjalin network yang baik.


Mencari kontak, kenalan menjadi salah satu hal yang terpenting dalam menjalin dan membuat network yang besar dan kuat nantinya. Ini bisa Anda lakukan saat Anda melakukan meeting dengan calon klien ataupun calon partner Anda. Jangan pernah menghilangkan kartu nama yang diberikan pada Anda. Simpan hati-hati, siapa tahu suatu saat Anda akan memerlukannya. Untuk hal ini ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan saat Anda baru mengenalkan diri Anda atau baru diperkenalkan. Bersikap jujur. Dengan kejujuran sikap, akan memudahkan Anda untuk menjalin kerjasama. Tak perlu memaksakan apa yang Anda inginkan. Lebih baik Anda utarakan maksud Anda dan keuntungan dari suatu kerjasama atau produk yang Anda tawarkan, Setelah itu, biarkan dia berpikir. Untuk hal ini, Anda perlu pintar-pintar dalam hal menganalisa apa yang dipikirkan oleh lawan bicara Anda. Kepercayaan diri. Ini tentunya penting. Kenapa? Yah, sekarang, mana mau Anda mendengarkan seseorang yang dia sendiri tidak yakin pada kemampuannya sendiri. Karena itu yakin diri Anda dan pada kemampuan diri. Kuasai bahan yang akan Anda bicarakan nantinya. Untuk berbicara tidak bisa asal bunyi saja. Apa yang dikatakan orang Anda benarkan dan pendapat orang lain yang berbeda Anda juga benarkan. Anda perlu punya opini sendiri dan yakin akan opini Anda tersebut. Ini akan membuat orang lain tertarik pada pendapat Anda, apalagi jika pendapat Anda berbeda dengan pemdapat orang lain. Tetapi bukan berarti Anda memaksakan pendapat Anda sendiri terhadap orang lain. Berbaur dengan yang lain. Ini berlaku saat Anda sedang diundang suatu pertemuan sosial ataupun pesta dengan para kolega dan partner Anda. Jangan menyendiri di sudut dan diam saja. Cobalah untuk berbaur dan membuat pembicaraan yang menyenangkan. Dalam hal ini diperlukan wawasan yang luas untuk bisa membuat pembicaraan lebih lancar. Jangan membuat suatu kalimat yang bisa 'mematikan' pembicaraan yang sedang berlangsung. Usahakan untuk selalu tetap netral dan jangan berpihak dengan siapapun pada orang yang sedang berargumentasi.

Meminta bantuan.

Untuk yang satu ini tanpa kita sadari sering kita lakukan. Misalnya kita bertemu dengan seseorang yang mempunyai network yang cukup luas, tanpa kita sadari kita meminta bantuan untuk 'didekatkan' dengan salah satu network-nya. Ini bisa menjatuhkan pandangan orang terhadap Anda. Yang diharapkan orang terhadap Anda adalah seseorang yang mempunyai kepercayaan diri. Jika Anda merasa membutuhkan bantuan tersebut, lebih baik Anda meminta informasi dan katakan kalau Anda akan mencoba untuk menghubungi orang yang dimaksud sendiri tanpa pertolongan dia. Di satu pihak meminta bantuan sperti nasihat pada orang yang Anda pikir cukup kompeten di bidangnya bisa Anda lakukan. Anda bisa mengatakan kalau Anda tertarik dengan bidang yang dia tekuni dan tertarik lebih jauh untuk mengetahui lebih lanjut. Dijamin, orang tersebut akan dengan senang hati memberikan tips-tips pada Anda. Selalu menghubungi kembali setiap telepon atau pesan yang masuk. Untuk yang satu ini jangan pernah meremehkan setiap pesan yang masuk untuk Anda. Usahakanlah untuk menelepon kembali atau membalas pesan yang masuk. Buat yang malas untuk membalas, pikirkan begini, jika Anda malas, ada kemungkinan dia pun akan malas juga untuk membalas atau memberikan respon positif atas ajakan kerjasama yang Anda tawarkan padanya. Karena itu, telitilah siapa saja yang telah memberikan pesan ataupun menghubungi Anda, dan hubungilah kembali.

Tuesday, July 3, 2007

Looking jobs ? Mulailah Dari Campus!

Langsung dapet kerja setelah lulus kuliah memang dambaan semua mahasiswa. Bagi mahasiswa, setelah melahap teori ini itu, memasuki dunia kerja bagaikan melangkah ke dunia baru yang penuh dinamika dan tantangan. Namun, untuk mendapatkan kerja usai kuliah bukan hal mudah. Anda harus bersaing secara ketat dengan para fresh graduate lainnya.

Tapi jangan terlalu khawatir, setidaknya ada cara untuk mengantisipasi kesulitan mendapat kerja usai kuliah. Bagaimana caranya? Mulaihlah dari kampus! Maksudnya saat Anda masih duduk di bangku kuliah, Anda harus mulai 'bergerilya' mengumpulkan informasi dunia kerja. Nah tips berikut ini dapat membantu Anda agar cepat mendapatkan pekerjaan, simak deh: - Carilah pekerjaan part time/paruh waktu. Kalau bisa, carilah pekerjaan yang sesuai dengan bidang kuliah yang Anda ambil. Misalnya jika Anda kuliah di bidang public relation, cobalah kerja paruh waktu di bidang itu. Saat itu seraplah ilmu praktis sebanyak-banyaknya. Dan jangan lupa minta referensinya jika Anda sudah menyelesaikan kerja part time ini. - Rajin-rajinlah melihat papan papan pengumuman di fakultas maupun rektorat. Biasanya di kampus-kampus suka memasang pengumuman informasi kerja dari perusahaan tertentu. Jika sesuai, buatlah surat lamarannya dan kirimkan ke perusahaan tersebut. - Kirimlah surat lamaran sedini dan sebanyak mungkin. Selain rajin membaca papan pengumuman di kampus, nggak ada salahnya Anda rajin hunting lowongan pekerjaan lewat koran, internet, dll. Jika ada yang cocok dengan Anda, kirimkan lamaran secepat mungkin. Besar kemungkinan file Anda tidak datang terlambat, dan akan diperlakukan dengan layak. - Gali informasi dari para senior mengenai prospek mendapatkan pekerjaan. Terutama dengan para senior yang cukup pengalaman kerja paruh waktu. Ingat, jangan anggap enteng pertemanan dengan senior dari jurusan, fakultas atau kampus yang sama. Hubungan ini bisa juga membantu Anda mendapatkan pekerjaan. - Saat mengirim surat lamaran, bila perlu mintalah surat pengantar dari kampus. Terutama, jika prestasi akademik Anda cukup memuaskan. Karena ini akan menambah point tersendiri. - Jangan remehkan kesempatan praktek kuliah kerja lapangan. Manfaatkan moment ini sebaik-baiknya. Serap dengan baik pengalaman kerja secara langsung. Saat itu jalinlah hubungan baik dengan media atau perusahaan tempat Anda praktek. Siapa tau aja, kelak usai Anda kuliah, Anda bisa menembus kerja di perusahaan itu. - Seperti halnya dengan praktek kerja lapangan, manfaatkan juga saat skripsi. Penelitian di perusahaan tertentu saat skripsi bisa membuka peluang kerja Anda kelak. Selain menggali bahan-bahan skripsi dari orang-orang yang kompeten di perusahaan tsb, jangan lupa jalinlah hubungan baik dengan mereka. Selain bisa menambah 'point' skripsi Anda, hal ini juga membuka kesempatan yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan saat lulus kuliah. Selebihnya, tentu saja Anda harus mengembangkan minat, bakat, dan ketrampilan Anda plus menjalin hubungan pertemanan seluas-luasnya. Baik dengan sesama rekan mahasiswa maupun dengan kalangan pekerja. Niscaya semua ini akan mempermudah Anda melangkah ke dunia kerja saat meninggalkan bangku kuliah. Anda setuju...?

Monday, July 2, 2007

Menerobos Dunia Kerja

Masih kuliah atau hampir lulus kuliah, dan anda sudah tertarik untuk mencari pekerjaan atau peluang yang ada ? Untuk mendapat peluang ini, anda perlu persiapan yang tidak dibilang sedikit. Dari cara menulis surat lamaran, CV, berpakaian dan bernegoisasi anda perlu teliti.
Masih banyak yang percaya iklan lowongan kerja di koran-koran adalah cara satu-satunya untuk mendapatkan pekerjaan
Tetapi bisa saja, anda tidak dapat kebagian peluang itu. Cari cara lain untuk mendapatkan informasi itu.

Beberapa cara yaitu:

Buka telinga, Jika anda mendengar informasi ada yang membutuhkan sesuai dengan keahlian anda, segera tangkap informasi itu
Banyak perusahaan yang enggan memasang iklan di koran atau internet, mereka mengandalkan informasi dari relasi dan karyawan mereka sendiri

Kirim ke berbagai arah, Kirimkan surat lamaran anda ke perusahaan yang kira-kira sesuai dengan bidang anda
Lebih baik selektif, karena bila salah kirim bisa menyusahkan anda sendiri

Browsing Internet, Cari di situs lowongan pekerjaan lokal
Sekarang banyak perusahaan yang memasang iklan di internet. Siapkan CV anda di disket atau posting di Internet. Anda dengan bisa dengan cepat mengirimkan jika siap dengan disket CV anda.

Ikut Mailing List, Dengan mengikuti mailing list anda akan cepat mendapat informasi lowongan pekerjaan. Biasanya perusahaan memasang di mailing list sebelum memasang di koran atau internet. Cari mailing list yang benar-benar selektif memasang lowongan pekerjaan, karena jika tidak selektif email anda akan dipenuhi iklan dan menjengkelkan.

Manfaatkan jasa headhunter, Anda bisa memanfaatkan keberadaan jasa headhunter ini. Kirimkan surat lamaran anda ke headhunter, dan jangan lupa bertanya sistem yang mereka gunakan bila anda wawancara nanti.

Nah tunggu apa lagi ? Selamat mencari kerja….